青春筑梦法治路 砥砺奋进正当时
——经开法院青工委举办首次专题学习

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，切实加强党对青年工作的领导，充分激发青年干警在司法事业中的生力军作用，为法院工作的新发展注入青春动能，经开法院党组高度重视青年工作，立足青年队伍发展全局，经深入研究、周密筹备，正式成立青年工作委员会（以下简称“青工委”）。青工委的成立，是院党组深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要指示精神的关键举措，也是推动青年干警成长成才、凝聚青春力量的重要平台。1月29日，经开法院青工委举办首次专题学习讲座，全体院领导及45周岁以下青年干警参会。

会上，院党组成员、政治部主任贺子敏庄重宣读《经开法院青年工作委员会章程》，并宣布首届青工委组成人员名单。章程明确了青工委的组织架构、工作制度，为法院青年工作的规范化、制度化开展奠定了坚实基础。首届青工委委员由各部门政治坚定、能力突出、作风扎实的优秀青年干警组成，他们将肩负起团结引领全院青年的重要职责。

在交流发言环节，青年干部代表结合自身工作实际，围绕“青年干部成长成才”主题分享感悟、交流心得。

党组书记、院长覃林充分肯定各位青年干部代表的发言，希望青工委能切实发挥“凝聚青年、教育青年、培养青年、关心青年”的作用，开展好全年活动。他围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神，促进青年干部成长成才”主题发表重要讲话，并对全院青年干警提出十点殷切希望：

一是深刻认识青年工作重要性。青年是法院的未来和希望，青年干部的成长关乎司法事业薪火相传，把青年工作抓好，就是为国家法治建设的明天播种希望。

二是青年干部要永葆蓬勃朝气。青年时期是人生的黄金发展期，葆有朝气的青年蕴藏着与国家命运之间的深刻关联。青年干部要保持蓬勃向上的朝气，以昂扬锐气直面风险挑战，以灵活思维破解司法难题，以积极进取的精神风貌投身司法工作，为新时代司法事业高质量发展注入澎湃动能。

三是青年干部要保持谦虚品格。青年干部能否保持谦逊这一优良作风，直接关系到个人成长，司法公信与法治进程。要善于换位思考，体察他人立场，在尊重和共情中寻求共识，在工作中以“小学生”的心态拥抱新生事物，发扬“钉钉子精神”，在实践中保持谦抑、审慎态度，锤炼务实作风。

四是青年干部要做好职业规划。人生规划是青年干部成长的“路线图”，决定了奋斗的方向和事业的高度。要规划好自己的人生，绘制科学的成长路径，把自身成长与党的事业结合起来，将个人的奋斗轨迹与集体前进的方向保持同频共振，实现个人价值与社会价值的统一。

五是青年干部要树立终身学习理念。青年干部正处于蓄能固本的黄金期，须有海纳百川的求知态度。要多阅读纸质书籍，多阅读经典著作，不断将知识转化为能力，做到学以致用，知行合一，在躬身实践中获得真知、增长才干。

六是青年干部要善于独立思考。独立思考是一种需要主动培育和强化的思维习惯。青年干部要警惕思维惰性，避免人云亦云或简单机械地执行。要在广泛学习的基础上，常作冷静审视与深度琢磨，将书本上的理论、他人的经验与自身的体悟相融合，完成从“知其然”到“知其所以然”的跃升，使外在知识沉淀为自身的智慧底蕴与素养根基。

七是青年干部要有改革精神。青年干部需自觉摆脱思维定势与路径依赖，要以“初生牛犊不怕虎”的朝气，主动树立创新意识、机遇意识，深刻理解改革的内在规律，善于运用改革的方法来解决实际困难，以持之以恒的奋斗推动改革事业行稳致远。

八是青年干部要勇担时代重任。坚韧与担当是青年干警成人成才的必修课，更是推动法院工作高质量发展的精神脊梁。青年干部要克服“骄娇”二气，主动到环境艰苦、矛盾集中、案情复杂的岗位去经风雨、见世面，在日复一日的坚守中积蓄力量，在攻坚克难中砥砺品质。

九是青年干部要锤炼艰苦奋斗作风。年轻人要永葆吃苦耐劳的政治本色，锤炼矢志不渝的坚韧意志，只有勇于到艰苦的环境中去锻炼，才能不断成长。要筑牢信仰之基，深刻感悟理想信念的强大力量与意志品质的极端重要性，树立事业必成的坚定决心。

十是青年干部要严守纪律底线。青年干部必须时刻保持清醒，学会算好政治账、经济账、家庭账、自由账这“四本账”。要深刻认识到，守不住廉洁底线，一切能力与抱负都将归零。在工作中恪尽职守，自觉接受监督，还要时刻自警自省，做到知止存畏，坚决守住清正廉洁的政治生命线。

培养选拔优秀青年干部是事关法院事业长远发展的基础性、战略性工程。覃林院长表示院党组将持续深化青年干警培养工作：一要大胆使用、积极培养，破除论资排辈观念，为青年干警搭舞台、压担子，促进早日成才；二要强化实践锻炼，敢于把青年干部放到关键岗位和艰苦环境中磨砺成长，在攻坚克难中锤炼本领；三要宽容青年人的错误，转变用人观念，探索建立激励、容错机制，鼓励青年干警大胆改革创新、主动干事创业；四要树立更高标准、更严要求，重视青年干警政治教育和廉政教育，引导青年干警系好“第一粒扣子”；五要遵循干部成长规律，科学规划培养路径，建立动态管理、优胜劣汰机制，推动形成结构合理、持续发展的人才梯队。